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工资由用人(rén )单位与劳动者协商确定,用(yòng )人单位一般根据劳动者的能力、经(jīng )历(lì )、岗位级(jí )别等确(què )定(dìng )相应的薪酬(chóu ),在入职时应当告知劳动者具体(tǐ )的劳(láo )动报酬。法律依据(jù ):《劳动合(hé )? -

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